Kredit gambar: Masyarakat Mars
Pembangkangan, detasemen, ketidaksepakatan? Emosi berbahaya dalam situasi kelompok kecil apa pun, tetapi di Luar Angkasa perasaan ini sangat merusak dan mungkin membahayakan jiwa.
Para psikolog ANU sedang bersiap untuk mengumpulkan wawasan unik tentang paksaan perjalanan ruang angkasa sebagai bagian dari ekspedisi Mars? akan dipentaskan di gurun Australia akhir tahun ini.
Cara kelompok kecil astronot berinteraksi dalam kondisi perjalanan ruang angkasa yang ekstrem, tidak dikenal, dan terisolasi akan diteliti dengan cermat oleh Dr Rachael Eggins, Dr Kate Reynolds dan mahasiswa PhD, Mr Phill Krins, dari Departemen Psikologi di Fakultas Sains ANU.
Para peneliti akan mencatat interaksi para peserta ekspedisi ke pedalaman Australia Selatan pada bulan Agustus yang diselenggarakan oleh Masyarakat Mars Australia. Ini mengikuti dari studi awal peserta dalam simulasi planet di Amerika Serikat tahun lalu.
"Para astronot yang menjalani pengujian kepribadian yang ketat di laboratorium mereka yang relatif nyaman dan nyaman tidak dapat mengukur bagaimana kepribadian mereka dapat berubah dalam ruang yang terbatas, mencekik secara sosial, dan asing," katanya. Eggins berkata.
? Dalam kehidupan sehari-hari kita sangat dinamis secara sosial dan termasuk dalam sejumlah kelompok, seperti keluarga, pekerjaan, dan teman. Ada sejumlah keuntungan psikologis untuk memiliki lingkungan sosial yang dinamis, yang akan absen ketika orang-orang menghabiskan waktu lama dalam isolasi.
Mr Krins dan Dr Steve Dawson, seorang psikolog penelitian dengan Mars Society of Australia, akan melakukan perjalanan ke padang pasir dengan ekspedisi dan bertanya kepada para peserta? siapa yang mencoba dan meniru sedekat mungkin seperti apa hidup dan bekerja di Mars? untuk mengisi kuesioner yang dirancang untuk memantau dinamika sosial.
Peserta akan menjalani tes pengukuran kortisol harian (hormon yang diproduksi oleh tubuh sebagai reaksi terhadap stres) dan tes kognitif untuk mengukur tingkat stres dan kinerja.
Mr Krins juga akan membuat jurnal harian untuk merekam acara sosial penting, seperti perubahan kepemimpinan, kemungkinan akan mempengaruhi dinamika sosial ekspedisi.
"Satu hal yang kami minati adalah pertanyaan apakah kelompok itu baik atau buruk bagi kesehatan Anda," katanya. Eggins berkata. ? Kita tahu bahwa dalam kelompok kohesif orang berkinerja lebih baik, bekerja lebih keras, dan lebih kooperatif daripada dalam kelompok longgar.
"Tetapi apakah kelompok yang kompak membuat kita bekerja terlalu keras dan apa hubungannya dengan tingkat stres kita?"
Ada juga masalah lain yang berkaitan dengan jenis kekompakan yang salah dalam suatu kelompok, dan subkelompok kecil yang terbentuk dalam kelompok yang lebih besar.
"Ada bahaya kelompok bisa menjadi terlalu kohesif," katanya. Tuan Krins berkata.
"Ketika ini terjadi, mungkin ada tekanan kuat bagi anggota kru individu untuk berperilaku sesuai dengan" norma kelompok ?. Misalnya, jika ada norma kelompok untuk tidak melaporkan pelanggaran keselamatan, ini bisa membahayakan seluruh kru.
Juga, penelitian sebelumnya pada kelompok (apakah terisolasi atau tidak) telah menunjukkan bahwa itu adalah umum untuk kelompok yang lebih besar untuk terpecah menjadi subkelompok yang lebih kecil.
"Sejumlah masalah dapat terjadi ketika kelompok besar terpecah menjadi kelompok yang lebih kecil ini," Eggins berkata. Polarisasi dapat menyebabkan pertikaian dan pengambilan keputusan yang buruk.
"Tapi ada kelebihannya?" subkelompok dapat menjadi sumber penting ide-ide baru yang kreatif yang menguntungkan kelompok yang lebih besar. Subkelompok juga merupakan sumber penting identitas dan kebanggaan bagi orang-orang. Mereka kemudian bekerja keras untuk mencapai tujuannya, meningkatkan misi secara keseluruhan.
Dengan misi Mars tak berawak yang sedang berlangsung dan meningkatkan minat penelitian di planet merah, para peneliti ANU percaya bahwa elemen manusia dari eksplorasi ruang angkasa harus dianggap sama seriusnya dengan teknologi atau ilmiah. Penelitian tim akan fokus pada pengembangan prinsip-prinsip panduan untuk menghindari masalah yang terkait dengan kelompok dalam keadaan yang penuh tekanan.
"Penting bahwa perbedaan kelompok dikelola dengan baik dan tidak menjadi sumber konflik atau perasaan kehilangan hak," Eggins berkata.
"Prinsip-prinsip ini akan memastikan bahwa individu mempertahankan komitmen terhadap keseluruhan, memiliki jalan untuk input ke dalam pengambilan keputusan dan mengikuti pedoman kepemimpinan."
Sumber Asli: Siaran Berita ANU
