Keseimbangan kehidupan kerja sering dialamatkan sebagai masalah perempuan. Buku eksekutif Facebook Sheryl Sandberg "Lean In" diarahkan pada wanita, esai Anne-Marie Slaughter di The Atlantic adalah tentang "Mengapa Wanita Masih Tidak Bisa Memiliki Semuanya" dan buku terbaru Ivanka Trump "Women Who Work" menepis konsep utama para wanita dengan mulus memadukan pekerjaan dan keluarga yang dibayar.
Tetapi sebuah studi baru yang luas tentang konflik kehidupan-kerja mengungkapkan bahwa "memiliki semuanya" bukan hanya masalah perempuan. Faktanya, pria melaporkan tingkat perjuangan yang setara secara praktis untuk menyeimbangkan pekerjaan dan segala hal lainnya seperti yang dilakukan wanita.
"Ini hanya pemutusan yang besar, karena media hampir selalu membingkainya sebagai masalah perempuan," kata pemimpin studi Kristen Shockley, seorang psikolog di University of Georgia. Bahkan, kata Shockley kepada Live Science, studi tentang keseimbangan kehidupan kerja dan gender "ada di mana-mana." Beberapa menemukan lebih banyak perjuangan untuk wanita, dan yang lain untuk pria; beberapa tidak menemukan perbedaan sama sekali.
Bekerja dan hidup
Untuk memahami semua penelitian yang saling bertentangan ini, Shockley dan rekan-rekannya melakukan meta-analisis, di mana mereka mengumpulkan data dari berbagai penelitian tentang topik yang sama. Lebih banyak data menghasilkan statistik yang lebih kencang dan pandangan yang lebih jelas dari gambaran besarnya.
Menarik dari 352 studi terpisah, Shockley dan timnya menganalisis data survei dari lebih dari 250.000 orang yang telah menjawab pertanyaan tentang seberapa banyak pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka dalam konflik. Dalam beberapa kasus, pertanyaan-pertanyaan itu membahas seberapa besar kehidupan keluarga mengganggu tanggung jawab pekerjaan. Dalam kasus lain, pertanyaan mencakup berapa banyak pekerjaan yang diganggu keluarga.
Secara keseluruhan, para peneliti menemukan, hampir tidak ada korelasi antara jenis kelamin dan pengalaman konflik kerja-keluarga.
Perempuan secara teknis mengalami lebih banyak konflik, kata Shockley, tetapi korelasi antara gender dan konflik hanya 0,017. Korelasi 1 akan berarti bahwa keseimbangan kehidupan kerja sepenuhnya bergantung pada gender; korelasi nol berarti tidak ada perbedaan gender.
Korelasi 0,017, "secara praktis, adalah nol," kata Shockley kepada Live Science.
Menggali lebih dalam, tim berusaha mencari tahu apakah keadaan kehidupan tertentu, seperti menjadi orang tua atau bekerja dalam pekerjaan tertentu, akan membuat perbedaan dalam bagaimana gender mengalami konflik kehidupan kerja. Sekali lagi, mereka datang dengan sangat sedikit. Ibu melaporkan sedikit lebih banyak intrusi keluarga untuk bekerja daripada ayah, dan wanita dalam pasangan berpenghasilan ganda melaporkan sedikit lebih banyak intrusi keluarga ke dalam pekerjaan daripada pria pada pasangan itu, tetapi perbedaannya masih sangat kecil, kata Shockley.
"Dibandingkan dengan cara yang dibicarakan, di mana Anda pikir wanita mengalami lebih banyak, itu cukup diabaikan," katanya. "Pria dan wanita cenderung mengalami tingkat konflik yang serupa."
Menganalisa emosi
"Saya sama sekali tidak terkejut dengan hal itu," kata Tammy Allen, seorang psikolog di University of South Florida yang tidak terlibat dalam penelitian. Satu meta-analisis sebelumnya yang lebih kecil telah mengembalikan hasil yang sama, katanya, dan jelas penelitian tentang subjek menunjukkan gambar yang kurang bersih daripada yang digambarkan dalam laporan media.
"Kuncinya adalah gender bukan penentu utama konflik kerja-keluarga," kata Allen.
Itu tidak berarti pria dan wanita mengalami pergulatan kerja-kehidupan-keseimbangan dengan cara yang sama. Dalam data penelitian, pria bekerja lebih lama daripada wanita, dan wanita lebih cenderung menghabiskan lebih banyak waktu untuk tugas keluarga, kata Shockley. Itu harus berarti bahwa pria mengalami lebih banyak intrusi kerja pada keluarga, dan bahwa wanita mengalami lebih banyak intrusi keluarga dalam pekerjaan, katanya. Tetapi karena analisis tidak melihat perbedaan mencolok dalam gangguan antara jenis kelamin, sesuatu yang lain mungkin sedang terjadi. Satu kemungkinan, kata Shockley, adalah bahwa wanita membangun batas yang lebih kuat di sekitar pekerjaan daripada pria, secara aktif mencegah tumpang tindih.
Atau, katanya, jenis pertanyaan yang diajukan psikolog tentang pekerjaan mungkin tidak menangkap perbedaan penuh antara pria dan wanita. Misalnya, jika wanita merasa lebih bersalah tentang konflik kehidupan kerja mereka daripada pria, itu bisa memiliki efek emosional yang nyata - tetapi yang tidak akan muncul dalam data. Shockley dan timnya berencana untuk melakukan studi di lingkungan laboratorium di mana pria dan wanita membaca tentang konflik kehidupan kerja dan menjalani pengukuran fisiologis, seperti tekanan darah dan denyut jantung, untuk melihat apakah satu jenis kelamin atau yang lain menjadi lebih stres.
Kemungkinan lain, kata Allen, adalah bahwa wanita mendapatkan semua perhatian untuk keseimbangan kehidupan kerja karena mereka lebih cenderung berbicara tentang (dan mengkonsumsi berita tentang) perjuangan mereka daripada pria.
Membahas keseimbangan kehidupan kerja sebagai masalah perempuan mungkin menjual kedua belah pihak, kata Shockley. Pengusaha mungkin menjadi lebih rentan untuk berpikir bahwa perempuan tidak berkomitmen untuk bekerja dan dengan demikian mungkin ragu untuk menawarkan pekerjaan atau promosi. Sementara itu, laki-laki bisa diseret ke dalam peran gila kerja yang tidak mereka sukai.
"Data kami menunjukkan bahwa laki-laki berjuang sama dengan perempuan dalam mengalami konflik pekerjaan-keluarga," kata Shockley, "jadi fakta bahwa laki-laki tidak dibicarakan berarti mereka kehilangan dukungan."
